Voorop in Veiligheid

Als werkgever wil je dat je team veilig en gezond aan het werk blijft, ook tijdens een hittegolf. Maar wat zegt de wet over werken in de hitte? En welke concrete maatregelen maken echt verschil? In dit artikel lees je wat je wettelijk moet regelen en hoe de juiste werkkleding en PBM bijdragen aan een veilige werkplek tijdens de zomer.

Mag een medewerker het werk neerleggen als het te warm is?

In Nederland bestaat er geen wettelijk vastgelegde maximumtemperatuur waarboven werken verboden is. Toch ben jij als werkgever verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkplek. Dit is onderdeel van goed werkgeverschap.

Artikel 6.1 van het Arbeidsomstandighedenbesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek de gezondheid van medewerkers niet mag schaden. Wordt die grens overschreden, dan moet jij als werkgever ingrijpen. Een medewerker mag het werk zelfstandig stilleggen als er sprake is van direct gevaar voor de gezondheid. Dat recht staat in artikel 29 van de Arbowet.

Ook goed om te weten: wordt iemand ziek door de hitte omdat jij als werkgever geen maatregelen nam? Dan heeft de medewerker mogelijk recht op volledige doorbetaling van het loon, in plaats van de gebruikelijke 70 procent bij ziekte.

Wat moet je als werkgever regelen bij hitte?

Omdat de wet geen harde temperatuurgrens noemt, gelden er in de praktijk vuistregels. Deze worden gebruikt door arbodiensten en de Nederlandse Arbeidsinspectie:

• Tot 26 graden: geen bijzondere maatregelen nodig bij licht werk.
• Vanaf 26 graden bij intensief werk: extra pauzes en voldoende ventilatie.
• Vanaf 28 graden bij kantoorwerk: aanpassing van werktijden overwegen.
• Boven 30 graden: verhoogd risico op hittestress, ongeacht het type werk.

Belangrijk hierbij: niet alleen de luchttemperatuur telt mee. Ook luchtvochtigheid, windkracht en directe zoninstraling bepalen hoe zwaar het werk daadwerkelijk aanvoelt. De FNV ontwikkelde hiervoor de Werkklimaat-app, een handig hulpmiddel om te bepalen of het te warm is om (buiten) te werken.

Concreet ben je als werkgever verplicht om:

• Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op hitte uit te voeren.
• Gratis drinkwater beschikbaar te stellen op de werkvloer.
• Schaduw of een koele ruimte te bieden bij buitenwerk.
• Werktijden aan te passen, bijvoorbeeld door vroeger te beginnen en eerder te stoppen.

Comfortabel werken in de hitte: welke rol speelt werkkleding?

De keuze van werkkleding heeft directe invloed op hoe goed je lichaam warmte kwijt kan. Veel bedrijven kiezen tijdens hitte simpelweg voor lichtere kleding, maar niet elk lichtgewicht materiaal is voldoende ademend. Onderstaande adviezen zijn daarom nuttig om in acht te nemen:

• Gebruik ademende stoffen zoals ripstopkatoen of functionele mengweefsels met vochtregulering, zodat zweet snel verdampt.
• Gebruik lichte kleuren, omdat die minder warmte absorberen dan donkere kleding.
• Breng ventilatiepanelen aan onder de oksels of op de rug, dit is standaard bij zomerlijnen van merken als Tricorp en Mascot.
• Kies voor UV-werende stof met een UPF-classificatie, dit is heel effectief bij langdurig buitenwerk in de zon.

Let wel op: ook zomerkleding moet blijven voldoen aan de veiligheidsnormen van jouw sector. Kies je voor lichtere stoffen, controleer dan of de certificering (bijvoorbeeld vlambestendigheid of zichtbaarheid) intact blijft. Twijfel je? Neem gerust contact met ons op, dan denken we met je mee.

Welke PBM heb je nodig als je in de hitte werkt?

Naast werkkleding spelen ook persoonlijke beschermingsmiddelen een rol bij hittebestendig werken:

• Ademende veiligheidsschoenen met mesh-inzetstukken, die de voeten koeler houden zonder in te leveren op EN ISO 20345-bescherming.
• Koelvesten of koelbandana's met verdampingstechnologie, deze zijn bijvoorbeeld geliefd bij dak- en wegwerkers.
• Petjes met nekflap onder de helm, voor extra bescherming tegen de zon.
• Handschoenen met vochtafvoerende voering, zodat de grip niet verslechtert door zweethanden.

Ventilerende werkkleding nodig voor hete dagen? Kom langs in onze megastore te Rotterdam

Bij Vermeer Workwear and Safety vind je het grootste assortiment werkkleding en PBM. Veel van deze werkkleding is nauwlettend afgestemd op de seizoenen. Zo vind je ook voor de zomer de juiste uitrusting voor je werknemers en uitzendkrachten. Meer weten? Dan ben je van harte welkom in onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam. De koffie staat klaar!

Werk je met uitzendkrachten of zzp'ers naast je vaste team? Dan is het goed om te weten wie er verantwoordelijk is voor hun persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Is dat het uitzendbureau of de zzp’er zelf? Of ben jij dat als werkgever? In dit artikel lees je wat de Arbowet hierover zegt en wat dit voor jou betekent.

Wie is volgens de wet de werkgever bij inleenkrachten?

Een uitzendkracht heeft geen contract bij jouw bedrijf, maar bij het uitzendbureau. Toch ben jij op de werkvloer verantwoordelijk voor de veiligheid van uitzendkrachten. Volgens de Arbowet is het bedrijf waar de uitzendkracht werkt aan te merken als werkgever, en draagt dit bedrijf de grootste verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid tijdens het werk. Het uitzendbureau blijft wel verantwoordelijk voor zaken als loon en verzuimbegeleiding.

Dit betekent voor jou als werkgever het volgende:

• Jij bepaalt de werkomstandigheden, dus jij draagt de meeste arbo-verantwoordelijkheid.
• Het uitzendbureau blijft wel deels betrokken, bijvoorbeeld bij voorlichting vooraf.
• Bij een ongeval kun jij als inlener aansprakelijk worden gesteld.

Moet je als inlener PBM verstrekken aan uitzendkrachten?

Als inlenende werkgever draag jij de primaire verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk. Voordat de uitzendkracht begint, moet je hem informeren over de risico's en de PBM die hij of zij moet dragen. Belangrijke regels op een rij:

• De PBM voor uitzendkrachten moeten hetzelfde beschermingsniveau bieden als voor je eigen medewerkers.
• Je mag de uitzendkracht geen eigen bijdrage laten betalen voor PBM.
• Je moet toezien op correct gebruik, ook al staat de uitzendkracht niet bij jou op de loonlijst.

Meer weten? Lees de arboregels voor uitzendkrachten hier.

Wat als een uitzendkracht zijn eigen PBM meeneemt?

Soms brengt een uitzendkracht al eigen PBM mee, bijvoorbeeld veiligheidsschoenen. Toch blijft de regel hetzelfde: jij checkt of deze middelen voldoen aan de eisen voor jouw werkplek. Twijfel je? Dan is het verstandiger om zelf PBM te verstrekken.

Leg afspraken hierover altijd vast met het uitzendbureau, zodat helder is:

• Wie welke PBM verstrekt.
• Wie toeziet op onderhoud en vervanging.
• Wat er gebeurt als PBM niet meer voldoet.

Ben je als werkgever ook verantwoordelijk voor de veiligheid van een zzp'er?

Bij zzp'ers ligt dit anders dan bij uitzendkrachten. De Arbowet maakt namelijk onderscheid tussen werkgevers, werknemers en zelfstandigen, en voor de Arbeidsinspectie is de feitelijke situatie doorslaggevend, niet de juridische constructie die opdrachtgever en opdrachtnemer hebben afgesproken. Omdat een zzp'er zelfstandig ondernemer is, is die in de eerste plaats dus zelf verantwoordelijk voor zijn PBM.

Dit is de uitzondering op de regel als het om zzp’ers gaat

De hoofdregel is duidelijk: een zzp'er is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen PBM. Maar op die regel bestaat een belangrijke uitzondering. De Arbeidsinspectie en de Belastingdienst kijken namelijk naar het totaalplaatje van de samenwerking, niet naar het contract op papier. 

Als blijkt dat er een verkapte werkgever-werknemerrelatie is tussen jou en de zzp’er, ben jij mogelijk alsnog verantwoordelijk. Signalen die op zo’n relatie wijzen, zijn:

• Jij bepaalt de materiaalkeuze, het gereedschap of de manier van werken.
• JIj bepaalt wat de zzp’er betaalt krijgt, niet de zzp’er zelf.
• Jij bepaalt de werktijden, en de zzp'er kan zich niet zomaar laten vervangen.

Hoe meer van deze signalen op jullie samenwerking van toepassing zijn, hoe groter de kans dat er sprake is van een gezagsverhouding. En zodra die er is, wordt de zzp'er in de ogen van de wet gezien als jouw werknemer, met alle verantwoordelijkheden voor de arbeidsomstandigheden en PBM die daarbij horen.

Wat kost het je als je deze regels niet naleeft?

Naast een boete van de Arbeidsinspectie loop je als werkgever of inlener ook financieel risico bij een ongeval. Je kunt bijvoorbeeld aansprakelijk worden gesteld voor letselschade, ook als de betrokkene formeel niet bij jou in dienst is. Goede afspraken en de juiste PBM voorkomen bovendien niet alleen boetes, maar ook menselijk leed.

Hoogwaardige PBM inkopen voor je uitzendpersoneel? Kom langs in onze megastore

Bij Vermeer Workwear and Safety helpen we je met een compleet PBM-beleid voor je team, inclusief uitzendkrachten. Zo weet je zeker dat iedereen op de werkvloer veilig en volgens de norm beschermd is. Advies nodig of benieuwd naar ons assortiment? Breng een bezoek aan onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam. De koffie staat klaar!

Draag je een baard en werk je regelmatig met stof, rook of schadelijke stoffen? Dan loop je met een standaard stofmasker meer risico dan je denkt. Een baard lijkt onschuldig, maar zorgt ervoor dat een masker niet meer goed aansluit op je huid. In dit artikel lees je waarom dat gevaarlijk is en welke oplossing wél veilig werkt.

Waarom is een gewoon stofmasker onveilig als je een baard hebt?

Een wegwerpmasker (FFP1, FFP2 of FFP3), halfgelaatsmasker of volgelaatsmasker werken allemaal volgens hetzelfde principe: onderdruk. Als je inademt, trekt het masker lucht door het filter naar binnen. Dit werkt echter alleen goed als het masker perfect aansluit op je huid.

Baardharen verbreken die afdichting. Ze tillen de rand van het masker als het ware los van je huid, waardoor vervuilde lucht ongefilterd naar binnen lekt. Onderzoek van Sundström Safety AB, een fabrikant van adembescherming, laat zien hoe groot dit effect is:

• Bij 1 tot 2 dagen baardgroei daalt de bescherming van een halfgelaatsmasker al met meer dan 50%.
• Bij een volle baard kan dit oplopen tot maar liefst 99% verlies van bescherming.

Met andere woorden: je denkt beschermd te zijn, terwijl je in werkelijkheid schadelijke stoffen inademt.

Is een stoppelbaard wel of geen probleem?

Ja, en dat wordt vaak onderschat. Ook een stoppelbaard zorgt er namelijk voor dat het masker niet meer strak aansluit. De lucht kiest dan simpelweg de weg van de minste weerstand: langs de stoppels, in plaats van door het filter. Je ademt zo alsnog schadelijke stoffen of dampen in.

Let op: fabrikanten en veiligheidsnormen verbieden het dragen van stofmaskers, halfgelaatsmaskers en volgelaatsmaskers in combinatie met gezichtshaar. Dit is dus niet slechts een kwestie van voorzichtigheid, maar een harde eis.

Wat is een veilige oplossing voor mensen met een baard?

Voor mannen met een baard is er maar één veilige keuze: een aanblaassysteem, ook wel PAPR genoemd (Powered Air-Purifying Respirator). Dit systeem werkt heel anders dan een gewoon masker:

• Je draagt een motorunit, meestal op je heup of rug.
• Via een slang blaast deze unit gefilterde lucht in een ruimere kap, vizier of helm.
• Er ontstaat een constante overdruk in de kap.

Doordat de lucht van binnenuit naar buiten wordt geblazen, kan vervuilde lucht niet meer langs je baard naar binnen lekken. Je gezichtsbeharing heeft daardoor geen invloed meer op de mate van bescherming.

Een PAPR-systeem met TH3-klasse behaalt een nominale protectiefactor van 500. Ter vergelijking: een goed aansluitend halfgelaatsmasker met P3-filter komt niet verder dan een factor 50. Het verschil in bescherming is dus tien keer zo groot voor baarddragers.

Wat zijn de voordelen van een aanblaassysteem?

Naast veiligheid biedt een aanblaassysteem ook praktische voordelen:

• Geen benauwd gevoel. Je ademt frisse, aangevoerde lucht in plaats van lucht door een filter te moeten zuigen.
• Geen druk op je gezicht. De kap of helm hoeft niet strak aan te sluiten, wat comfortabeler is tijdens een lange dienst.
• Maximale bescherming. Vaak in klasse TH3, de hoogste beschermingsklasse voor dit type systeem.

Scheren of investeren: wat is wijsheid?

Heb je een baard en moet je toch met adembescherming werken? Dan hangt de beste keuze af van hoe vaak je dit soort werk doet:

• Incidenteel gebruik. Werk je maar af en toe in een stoffige of vervuilde omgeving, bijvoorbeeld een paar keer per jaar? Scheer je baardgroei dan af wanneer je adembescherming nodig hebt.

• Regelmatig gebruik. Werk je structureel met stof, rook of schadelijke dampen? En wil je ook graag een baard laten staan? Investeer dan in een professioneel aanblaassysteem.

Advies nodig over adembescherming? Vermeer helpt je op weg

Bij Vermeer Workwear and Safety adviseren we je graag over de juiste adembescherming, afgestemd op jouw werkzaamheden en persoonlijke situatie. Zo weet je zeker dat je veilig werkt, met of zonder baard. Kom dus gerust langs in onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam. De koffie staat klaar!

Werkkleding voor de logistiek is meer dan een bijzaak. Medewerkers tillen, lopen en bukken de hele dag door, en de temperatuur wisselt voortdurend tussen de laaddeur en het magazijn. Comfortabele, ademende en veilige werkkleding is dus essentieel. Onze experts testten de drie beste A-merken op de markt en zochten uit welke werkkleding onmisbaar is voor logistieke bedrijven.

Welke werkkledingmerken passen het beste bij de logistiek?

In een magazijn of distributiecentrum zijn medewerkers constant in beweging. Ze bukken, tillen, lopen, klimmen en sjouwen. Ook werken ze in wisselende temperaturen, zowel binnen als buiten en zowel overdag als in het donker.

Werkkleding voor de logistiek moet daarom meebewegen met de drager, over ademend en isolerend vermogen beschikken en voldoende veiligheid bieden - ook in de nacht. De volgende drie werkkledingmerken bieden een assortiment dat aan al deze eisen voldoet::

MASCOT

MASCOT kent een groot aanbod Ultimate Stretch-werkbroeken en ademende werkkleding. Wat opvalt: de broeken zijn er in veel kleuren, waardoor je eenvoudig afdelingen of functies van elkaar kunt onderscheiden. Omdat MASCOT een Scandinavisch merk is, ben je verzekerd van hoogwaardige kleding voor alle seizoenen.

Santino

Santino onderscheidt zich met de EN-VIS collectie: een duurzame zichtbaarheidslijn. Het bijzondere: de binnenzijde is van katoen, de buitenzijde van polyester. Volgens onze experts zit dat extra comfortabel en blijft de kleding ook langer kleurvast. Voor werk waarbij zichtbaarheid essentieel is, zoals op het buitenterrein of bij de laaddeur, is dit dus een sterke keuze.

Fristads Kansas

Fristads Kansas is een Scandinavisch merk met een sterke reputatie op het gebied van zichtbaarheid, net als Santino. De high-vis collectie is gecertificeerd volgens EN ISO 20471 en beschikbaar in klasse 1, 2 en 3, zodat er altijd een zichtbaarheidsniveau is dat bij jouw werkomgeving past. 

Ook combineert het merk zichtbaarheid met stretchmaterialen voor extra bewegingsvrijheid. Voor bedrijven die hun milieu-impact willen reduceren, biedt Fristads Kansas bovendien de duurzame Green High-Vis-lijn.

Deze kledingstukken raden onze experts aan voor logistiek medewerkers

Deze drie kledingstukken mogen niet ontbreken in het kledingassortiment van je team:

• Stretchwerkbroeken. Een must-have voor een actieve dienst. Broeken met MASCOT's Ultimate Stretch of Tricorp's 4-way stretch voelen aan als een trainingsbroek, maar zijn gemaakt voor dagelijks intensief gebruik.

• Ademende polo's en vesten. Magazijnwerk kan fysiek zwaar zijn. Vochtafvoerende polo's van Tricorp of Santino, gecombineerd met een lichte softshelljas, werken goed bij de wisseltemperatuur tussen buiten en binnen.

• Veiligheidsschoenen in S1P of S3. Onmisbaar in elk magazijn. Merken als Redbrick en Quick combineren de veiligheid van een stalen neus met de uitstraling van een moderne sneaker, zodat medewerkers niet hoeven te kiezen tussen veiligheid en comfort.

Advies over werkkleding nodig? Vermeer helpt je kiezen

Twijfel je nog welk werkkledingmerk of welke combinatie bij jouw logistieke team past? Onze experts denken graag met je mee, van stretch-werkbroeken tot veiligheidsschoenen. We kijken naar de werkzaamheden, de teamgrootte en jullie huisstijl, zodat je een keuze maakt die perfect bij je bedrijf past. Kom nu langs in onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam en ervaar het zelf!