Voorop in Veiligheid

Het weer in Nederland is vaak onvoorspelbaar. Zon en regen wisselen elkaar af en er zijn per seizoen grote temperatuurverschillen. Om ondanks die weersveranderingen comfortabel door te werken, heb je de juiste werkkleding nodig - en daar komt MASCOT om de hoek kijken. MASCOT is namelijk hét ideale merk voor weersbestendige werkkleding, of het nu om werkbroeken, jassen, truien of andere kleding gaat.

Waarom MASCOT het beste merk is voor alle weersomstandigheden

MASCOT investeert in eigen stofontwikkeling en werkt met materialen die onder elke weersomstandigheid presteren. De reden dat de fabrikant hier zo goed in is, heeft alles te maken met de locatie van waaruit ze hun producten ontwikkelen: Denemarken.

Denemarken kent vier seizoenen die sterk van elkaar verschillen, waardoor medewerkers in die regio veelzijdige werkkleding nodig hebben. Dat is heel anders dan in bijvoorbeeld Spanje, waar het klimaat ook in de winter mild is.

MASCOT kent dus het klappen van de zweep als het om het gure klimaat van Scandinavië gaat, want vergis je niet: zo koud als de winters daar zijn, zo warm kunnen de zomers zijn.

Deze kennis en ervaring zie je duidelijk terug in het productieproces van MASCOT. Zo beschikken ze over hun eigen CLIMASCOT-technologie: een ademend en windwerend membraan dat warmte vasthoudt zonder dat je gaat zweten.

MASCOT is heer en meester als het om regenkleding gaat

De EN 343-norm is de Europese maatstaf voor regenkleding op de werkvloer. De norm meet twee dingen: waterbestendigheid en ademend vermogen. Beide worden ingedeeld in klassen van 1 tot 4, waarbij 4 het hoogst is.

Goedkopere werkkleding zit vaak op klasse 1 of 2. Veel MASCOT-modellen - zeker uit de ADVANCED-lijn - halen klasse 3 of 4 op beide onderdelen. Dat betekent uitstekende tot maximale bescherming en ook nog eens heel goede ventilatie. 

MASCOT gebruikt bovendien een duurzame DWR-behandeling (Durable Water Repellency) die dit veel langer vasthoudt, waardoor kleding langdurig regenbestendig blijft.

Zo houdt MASCOT je warm zonder dat je gaat zweten

Een veelgemaakte fout bij werken in de kou: te dikke kleding dragen. Je zweet, het vocht blijft hangen en zodra je stilstaat, koel je snel af. Dit is niet goed voor je gezondheid, en ook niet voor het comfort tijdens je dagelijkse werk. Daarom werkt MASCOT bewust met een drielagensysteem:

• Basislaag - voert zweet snel af van de huid, houdt je droog van binnenuit
• Middenlaag - fleece of gewatteerd jack dat warmte vasthoudt
• Buitenlaag - wind- en waterdichte jas die regen en wind tegenhoudt

Dit systeem werkt beter dan één dikke jas, omdat je de lagen kunt aanpassen aan het weer en je activiteit.

Waarom MASCOT de prijs dubbel en dwars waard is

MASCOT is zeker niet het goedkoopste merk - een regenjas kost al snel €150 of meer. Maar daarvoor krijg je wél de allerbeste kwaliteit terug:

• Kleding die een stuk langer meegaat dan budget-alternatieven, wat enorm scheelt in je inkoopkosten.
• Betere bescherming, waardoor kou-gerelateerde klachten en verzuim afnemen.
• Ergonomisch ontwerp waarmee je comfortabel, flexibel en zonder beperkingen kunt werken.
  

Ontdek het assortiment van MASCOT in onze megastore in Rotterdam

Bij Vermeer Workwear and Safety verkopen we de volledige MASCOT-collectie. Onze adviseurs helpen je de juiste combinatie van lagen te kiezen voor jouw specifieke werksituatie - of je nu op de bouwplaats staat of in een koude loods werkt. Meer weten? Kom langs in onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 te Rotterdam of neem contact op voor advies op maat.

Werknemers betrekken bij de inkoop van werkkleding is om meerdere redenen slim. Allereerst weet je zeker dat ze hun eigen smaak en stijl kunnen kiezen, maar je voorkomt ook dat de pasvorm niet volstaat of dat de werkkleding functionaliteiten mist, zoals zakken en opbergmogelijkheden. 

Tegelijkertijd wil je als inkoper niet dat je collega's zich te veel bemoeien met jouw expertise. In dit blog lees je hoe je hier een goede balans tussen vindt, zodat je een miskoop voorkomt en jij én de werknemers in je bedrijf tevreden zijn met het eindresultaat.

Waarom het slim is om je personeel te betrekken bij de inkoop van werkkleding

Werkkleding is geen kantoorbenodigdheid die je zomaar bestelt. Medewerkers dragen het de hele dag, vaak in zware omstandigheden. Als de kleding niet lekker zit, te warm is of slecht past, leidt dat tot problemen. Met de productiviteit en het werkplezier bijvoorbeeld, maar ook met de veiligheid.

En dat is niet alles: medezeggenschap in je team leidt namelijk ook tot meer draagvlak. Medewerkers die zelf hebben meegedacht over hun werkkleding, zijn zich bewuster van het belang hiervan en stellen zich daardoor verantwoordelijk op.

Welke werknemers betrek je bij het inkoopproces?

Niet elke werknemer hoeft aan tafel te zitten als het om de inkoop van bedrijfskleding gaat. Kies daarom liefst voor deze doelgroepen:

• Eindgebruikers van verschillende afdelingen – zij weten als geen ander wat wel en niet werkt tijdens hun dagelijkse werk.
• Teamleiders of voormannen – zij weten wat hun teamleden nodig hebben voor optimale veiligheid, comfort en productiviteit.
• De preventiemedewerker of arbocoördinator – zo weet je zeker dat je kleding aan alle veiligheidsnormen voldoet.
• De werkgever of inkoper - waarschijnlijk ben je dit zelf, maar in grote bedrijven heb je soms meerdere stakeholders die je hiervoor kunt benaderen.

Kies altijd voor eindgebruikers die kritisch durven zijn. De medewerker die altijd tevreden is met alles, levert minder bruikbare input dan de collega die precies weet wat er schort aan de huidige werkkleding.

Hoe verzamel je bruikbare feedback van medewerkers?

Om de juiste werkkleding in te kopen heb je feedback nodig van je medewerkers. Zij moeten je laten weten wat hun wensen zijn, waar ze tegenaan lopen en welke specifieke voorkeuren ze hebben. 

Je kunt echter niet zomaar elke medewerker persoonlijk spreken voor een feedbackronde, al helemaal niet wanneer je werkkleding inkoopt voor een bedrijf met 100+ FTE. En met een digitale enquête los je dit ook niet zomaar op. 

Effectiever is een combinatie van methoden, zoals hieronder uitgelicht:

1. Stel gerichte vragen in plaats van open vragen

'Wat vind je van de werkkleding?' levert weinig op. Stel dus gerichte vragen die een concreet antwoord vereisen:

• Welke taak kun je nu moeilijk uitvoeren door je huidige werkkleding?
• Wat mis je het meest in je huidige kleding op de werkvloer?
• Welke verbetering zou direct verschil maken in jouw dagelijkse werk?

2. Organiseer een pasmoment

Nodig medewerkers uit om werkkleding fysiek te passen. Vraag daarbij gericht door: zit de taille goed? Zijn de zakken functioneel? Knelt de kraag bij langdurig dragen? Is de stof ademend en warm of luchtdoorlatend genoeg?

3. Zet een pilotgroep op

Laat een kleine groep de werkkleding een of twee weken daadwerkelijk dragen vóór de definitieve bestelling. Zo ontdek je problemen die bij een pasmoment niet meteen opvallen.

Hoe weeg je voorkeuren af tegen veiligheidseisen?

Hier loopt het inkoopproces soms vast. Medewerkers willen bijvoorbeeld een bepaalde kleur, stof of een ander model, maar de veiligheidseisen laten dat niet altijd toe.

De vuistregel is in dit geval simpel: als het om veiligheid gaat, is er geen onderhandelingsruimte. Werkkleding moet voldoen aan de geldende normen, zoals EN ISO 11612 voor hittebestendigheid of EN 342 voor koude omstandigheden.  

Gelukkig is daarbinnen vaak nog de nodige speelruimte:

• Keuze tussen meerdere goedgekeurde modellen
• Verschillende pasvormopties (slim fit of ruimere snit)
• Kleuraccenten of logoplaatsing
• Extra zakken of verstelbare manchetten

Door medewerkers te laten kiezen binnen een vooraf vastgesteld kader, combineer je veiligheid met keuzevrijheid - ook al is die vrijheid beperkt vanwege de regelgeving.

Wat doe je met de feedback na de aanschaf?

De betrokkenheid van je medewerkers stopt natuurlijk niet bij de bestelling. Plan daarom na drie maanden een evaluatiemoment en stel gerichte vragen over hoe de werkkleding bevalt.

Hiermee laat je medewerkers zien dat hun mening telt - niet alleen tijdens het inkoopproces, maar ook erna. En het helpt je om bij de volgende inkoop nóg beter beslagen ten ijs te komen.

Werkkleding voor je personeel? Bezoek onze megastore in Rotterdam

Wil je weten welke werkkleding het beste past bij jouw branche en medewerkers? Bezoek onze megastore aan Waalhaven Zuidzijde 32 in Rotterdam en ontdek het grootste assortiment werkkleding voor jouw sector.

Je ziet het bij vakmannen in de bouw, bij technici in de industrie en bij medewerkers in de logistiek: werkkleding van Scandinavische merken. Merken zoals Mascot, Snickers Workwear en Fristads zijn wereldwijd populair. Maar waarom komen zoveel toonaangevende werkkleding­merken uit Scandinavië? Het antwoord ligt dichter bij het klimaat dan je misschien denkt.

Vier seizoenen, vier uitdagingen

In landen zoals Noorwegen, Denemarken, Zweden en Finland is het klimaat grillig. Elk seizoen biedt weer andere uitdagingen:

• Winter: temperaturen onder nul, sneeuw, ijzel en harde wind.
• Lente: natte kou, plotselinge buien en wisselende temperaturen.
• Zomer: warme dagen met soms hoge luchtvochtigheid.
• Herfst: regen, wind en snel onstabiele temperaturen.

Werkkleding moet in al deze omstandigheden optimaal functioneren. Het moet warmte vasthouden, maar ook ademen. Waterafstotend zijn, maar niet zwaar aanvoelen. Sterk genoeg voor zwaar werk, maar comfortabel genoeg voor een lange dag.

Omdat Scandinavische fabrikanten hun producten letterlijk het hele jaar door moeten laten presteren, ligt de lat voor kwaliteit structureel hoger. De Scandinavische fabrikanten weten dankzij het veelzijdige klimaat in hun regio precies wat werknemers in welke periode van het jaar nodig hebben.

Wat maakt Scandinavische werkkleding anders?

De weersomstandigheden in Scandinavië dwingen fabrikanten om slim en veelzijdig te ontwerpen. Dat zie je terug in de keuzes die deze fabrikanten maken:

Materiaalgebruik

Scandinavische merken investeren in technische stoffen die meerdere functies combineren. Denk aan CORDURA®-versterking op slijtplekken, stretch-panelen voor bewegingsvrijheid en membraanlagen die wind en regen tegenhouden zonder dat je gaat zweten.

Lagensysteem

In Scandinavië werken mensen al generaties lang met het principe van laagjes kleding: een basislaag, een middenlaag en een buitenlaag. Werkkleding­merken passen dit ook toe in hun collecties. De producten zijn ontworpen als één geheel, niet als los product.

Veiligheid als standaard

Door de strenge Scandinavische arbeidswetgeving en de hoge eisen in de bouw- en industriesector zijn veiligheidsnormen geen bijzaak. High vis-elementen, vlam­vertragende stoffen en verstevigde kniestukken zijn in veel collecties de standaard.

Lange levensduur

Werkkleding die bestand is tegen vrieskou en zware regenbuien, gaat ook langer mee in minder extreme omstandigheden. De duurzaamheid die nodig is voor het Scandinavische klimaat, is een bonus voor iedereen die deze werkkleding gebruikt.

Op zoek naar Scandinavische werkkleding? Bezoek onze megastore in Rotterdam

Werken jouw medewerkers onder wisselende weersomstandigheden in de buitenlucht? Bezoek dan de megastore van Vermeer Workwear and Safety, waar je het grootste assortiment Scandinavische werkkleding vindt, waaronder het bekende merk Mascot.

📍 Kom langs in onze megastore in Rotterdam

Waalhaven Zuidzijde 32, 3088 HH Rotterdam

📞 010 – 429 14 47

✉️ sales@vermeerbv.com

Bedrijfsongevallen zijn een dagelijkse realiteit in sectoren als de bouw, industrie en logistiek. Toch is er ook goed nieuws: een groot deel van die ongevallen is namelijk te voorkomen. In dit blog zetten we de Nederlandse cijfers op een rij en laten we zien welke stappen jij vandaag al kunt zetten om een bedrijfsongeval te voorkomen.

Hoeveel bedrijfsongevallen zijn er in Nederland?

Jaarlijks lopen tussen de 650.000 en 700.000 Nederlandse werknemers letsel op tijdens het werk. Dat zijn cijfers die worden bijgehouden door de Inspectie SZW en verschillende arbodiensten, en ze omvatten zowel lichte als ernstige gevallen.

In een deel van die gevallen valt de schade mee. Denk aan een schaafwond of een lichte kneuzing. Maar een aanzienlijk deel leidt tot langdurig verzuim of zelfs tot blijvend letsel:

• De Nederlandse Arbeidsinspectie registreert jaarlijks zo’n 35 tot 55 dodelijke arbeidsongevallen.
• Vergeleken met andere EU-landen doet Nederland het redelijk: met 1.140 ernstige arbeidsongevallen per 100.000 werknemers zitten we onder het EU-gemiddelde van 1.470. Maar het kan natuurlijk altijd beter.

Bijna 90.000 Nederlandse werknemers per jaar lopen een bedrijfsongeval op waarbij ze vier dagen of langer thuiszitten. Dat zijn mensen die wekenlang uitvallen, met alle gevolgen voor henzelf én hun werkgever.

In welke sectoren gebeuren de meeste ongevallen?

Niet elke werkplek is even risicovol. De sectoren waar de meeste ernstige bedrijfsongevallen plaatsvinden zijn:

• Bouw - 124 slachtoffers per 100.000 banen (2022); vallen van hoogte is verreweg de grootste risicofactor.
• Industrie - contact met machines en bewegende onderdelen staat hier bovenaan.
• Transport en logistiek - aanrijdingen, het tillen van zware lasten en verkeersongevallen op het werk.
• Afvalbeheer - met 129 slachtoffers per 100.000 banen zelfs de gevaarlijkste sector in relatieve cijfers (Nederlandse Arbeidsinspectie, 2022).
• Landbouw, bosbouw en visserij - 93 slachtoffers per 100.000 banen.

Opvallend is dat 7 van de 8 slachtoffers van ernstige bedrijfsongevallen man is. Dat heeft deels te maken met de sectoren waar mannen oververtegenwoordigd zijn.

Wat zijn de meest voorkomende oorzaken?

Uit de Monitor Arbeidsongevallen van de Nederlandse Arbeidsinspectie komen de volgende oorzaken het vaakst naar voren:

• Vallen - 35% van alle gevallen (al jaren op rij de nummer één)
• Contact met arbeidsmiddel of object - 26% (machines, heftrucks, gereedschap)
• Door iets geraakt worden - 20% (vallende objecten, wegschietende materialen)
• Ongeluk met voertuig of rijdend werktuig - Zo’n 10% van de ongevallen

Deze vier oorzaken samen zijn verantwoordelijk voor het overgrote deel van alle ernstige arbeidsongevallen. En ze hebben iets gemeen: ze zijn in veel gevallen te voorkomen.

Daar komt nog iets bij: circa 80% van alle arbeidsongevallen heeft namelijk een menselijke factor als onderliggende oorzaak. Denk aan onvoldoende training, haastig werken, werkstress of het niet dragen van beschermingsmiddelen. Technische defecten en onveilige werkomstandigheden spelen ook een rol, maar menselijk gedrag is veruit de grootste factor.

Wat kun jij doen om een bedrijfsongeval te voorkomen?

Preventie begint met bewustzijn, maar stopt daar niet. Concrete stappen die het verschil maken:

Voor werkgevers

• Stel een actuele Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) op en houd die bij.
• Zorg voor regelmatige veiligheidstrainingen, ook voor uitzendkrachten en nieuwe medewerkers.
• Wijs een preventiemedewerker aan die veiligheid bewaakt op de werkvloer.
• Investeer in goed onderhoud van machines en arbeidsmiddelen.
• Creëer een cultuur waarin medewerkers veiligheidsrisico's durven te melden.

Voor werknemers

• Draag altijd de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Meld onveilige situaties; een klein ogend gevaar kan tot een groot ongeluk leiden.
• Neem voldoende pauzes: vermoeidheid is een sluipende oorzaak van fouten.
• Volg veiligheidsinstructies op, ook als je de taak al honderd keer hebt gedaan.

De rol van de juiste werkkleding en PBM

Werkkleding en PBM zijn de laatste verdedigingslinie als andere maatregelen falen. Maar dan moeten ze wel correct gedragen worden. Verkeerd gebruik van PBM of het helemaal niet dragen is namelijk een van de meest genoemde oorzaken bij onderzochte bedrijfsongevallen in de bouw.

• De juiste bescherming voor de juiste taak (veiligheidsschoenen, handschoenen, helm, harnas, veiligheidsbril).
• Correcte pasvorm - te losse of te krappe bescherming werkt niet of wordt niet gedragen.
• Gecertificeerde producten die voldoen aan Europese normen (CE-markering).
• Regelmatige vervanging - verouderde of beschadigde PBM bieden geen betrouwbare bescherming meer.

Aan de slag met veiligheid op de werkvloer?

Wil je weten welke werkkleding of PBM het beste past bij jouw situatie? En wil je ongelukken op het werk voorkomen? Bezoek onze megastore in Rotterdam of neem contact op voor persoonlijk advies. We denken graag met je mee, van veiligheidsschoenen tot complete PBM-pakketten.

📍 Waalhaven Zuidzijde 32, 3088 HH Rotterdam

📞 010 – 429 14 47

✉️ sales@vermeerbv.com