.jpg)
Werkkleding is niet iets waar je als bedrijf dagelijks over nadenkt. Je hebt vaak een vast merk of leverancier en bestelt jaar na jaar hetzelfde. Maar juist die gewoonte kan ertoe leiden dat je een merk blijft gebruiken dat niet meer aansluit bij hoe je bedrijf werkt. In dit blog lees je wanneer het loont om voor een ander werkkledingmerk te kiezen en hoe je dat aanpakt.
Wat zijn signalen dat je huidige werkkledingmerk niet meer past?
De eerste signalen komen doorgaans van je personeel zelf. Werknemers klagen bijvoorbeeld over werkkleding die snel kapot gaat. Of over draagcomfort dat tegenvalt. Ook inkopers melden soms klachten. Denk aan kleding die wel erg vaak opnieuw besteld moet worden omdat het zo snel slijt. Of over lange levertijden en hoge inkoopprijzen.
Krijg je vanuit meerdere hoeken dezelfde signalen, dan weet je dat het tijd is voor een evaluatie. Vaak heeft dit ook te maken met veranderende werkzaamheden. Niet alle werkkleding is namelijk geschikt voor elke werkomgeving. Zo is er werkkleding die speciaal bedoeld is voor regen, wind en kou. Maar er is ook werkkleding die juist heel ventilerend is en dus bedoeld is voor een ander klimaat.
Waarom je klachten over werkkleding altijd serieus moet nemen
Of het nu om klachten van werknemers of inkopers gaat: neem het altijd serieus en onderzoek wat er aan de hand is. Als kleding tot onvrede leidt, heeft dat namelijk ook impact op het werkgeluk en de productiviteit, zeker bij personeel dat lichamelijk werk verricht en dus behoefte heeft aan comfortabel zittende kleding.
Voor inkopers geldt dat evengoed. Je ziet bijvoorbeeld vaak dat bedrijven werkkleding zo goedkoop mogelijk inkopen. Maar omdat het zo snel slijt, moeten ze ook vaker bijbestellen. Wat aanvankelijk goedkoop leek, blijkt daardoor een vorm van duurkoop.
Wat is het beste moment om over te stappen van werkkledingmerk?
Overstappen van werkkledingmerk leidt al gauw tot een forse investering. Kies dus het juiste moment en houd in je achterhoofd dat het geld dat je investeert zich uiteindelijk vanzelf terugbetaalt. Hieronder vind je enkele geschikte momenten om de overstap te maken:
- Het aflopen van je leverancierscontract. Op dat moment vergelijk je toch al opnieuw wat er op de markt is en voorkom je extra kosten.
- De groei van je bedrijf. Nieuwe medewerkers of functies vragen soms om ander type kleding dan waar je huidige merk in voorziet. Je kunt in dit inkoopproces meteen de werkkleding van je overige personeel incalculeren.
- Veranderende eisen aan het werk. Nieuwe wet- en regelgeving of andere veiligheidseisen vragen soms om kleding die je huidige merk niet biedt.
Door het juiste moment te kiezen om over te stappen, voorkom je dat je met twee merken tegelijk in de voorraad blijft zitten, wat het beheer alleen maar ingewikkelder maakt.
Wat levert een overstap naar een ander werkkledingmerk je concreet op?
Een overstap kost in eerste instantie vooral geld, tijd en aandacht: je vergelijkt merken, test kleding uit en stemt maten af. En idealiter betrek je ook je personeel hierbij. Deze investering betaalt zich op de langere termijn echter terug.
Kleding van betere kwaliteit gaat simpelweg langer mee, waardoor je minder vaak hoeft bij te bestellen. Medewerkers die comfortabele werkkleding dragen, ervaren bovendien meer werkgeluk, waardoor ze duurzaam inzetbaar blijven en maximaal productief zijn.
Twijfel je of overstappen naar een ander merk loont voor jouw bedrijf?
Bij Vermeer Workwear and Safety denken we graag met je mee over jouw inkoopbeleid. We kijken samen naar je huidige situatie en adviseren je vrijblijvend of, en wanneer, een overstap naar een ander werkkledingmerk voor jouw bedrijf een goede keuze is.
